恒昌公司著力“引牛人”“育菁英”雙人才發(fā)展戰(zhàn)略

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略在政府工作報告中的提出，圍繞互聯(lián)網(wǎng)技術與各種行業(yè)結合孕育的新型業(yè)態(tài)，推動了傳統(tǒng)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，也造就了互聯(lián)網(wǎng)金融這個新興行業(yè)的蓬勃發(fā)展。同時，優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)金融人才也呈現(xiàn)出供不應求的趨勢。對此，國內(nèi)知名的P2P企業(yè)恒昌公司，奉行“引牛人”和“育精英”的雙體系人才發(fā)展戰(zhàn)略，在互聯(lián)網(wǎng)金融的角逐中占得先機。

引進行業(yè)頂尖牛人推動企業(yè)高效發(fā)展

好的人才架構，會讓一個企業(yè)永遠保持高效的發(fā)展動力。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)金融這個新興行業(yè)中，技術產(chǎn)品的快速迭代升級，驅動著行業(yè)人才戰(zhàn)略也必須保持不斷更替，以使得企業(yè)保持活力。行業(yè)頂尖“牛人”的加入和補充，成為推動各大互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)高速發(fā)展的重要支柱之一。

以國內(nèi)P2P知名企業(yè)恒昌公司為例，自創(chuàng)立以來，恒昌公司一直秉承“良性競爭”、“認同價值”和“知行合一”的人才招聘原則，隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，團隊和人才素養(yǎng)也在不斷提升。核心團隊里有很大比例的具有多年全球金融行業(yè)從業(yè)背景的國際化精英，擔任恒昌公司首席風控官的陳以平博士是美國喬治華盛頓大學的運籌學&計數(shù)機學博士，擁有22年的深厚從業(yè)經(jīng)驗，在美國曾先后擔任過普天信金融集團、M4金融集團、NEXTCARD.INC、富國銀行、摩根大通銀行、EBAY/PAYPAL等公司的高層管理崗位。

攜手清華大學培育互聯(lián)網(wǎng)金融菁英

在執(zhí)行層面恒昌也擁有一大批互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗豐富的執(zhí)行和運營人才儲備。今年五月更是與清華大學簽訂了戰(zhàn)略協(xié)議，與清華大學共同推進首個互聯(lián)網(wǎng)金融人才培養(yǎng)合作項目——“蘇世民學者項目”，以為恒昌培養(yǎng)具有國際視野互聯(lián)網(wǎng)金融菁英。正是因為如此，恒昌能夠更加堅定地在行業(yè)大潮中穩(wěn)扎穩(wěn)打，立于不敗之地。

在企業(yè)的成長周期中，隨著企業(yè)秩序的不斷完善，企業(yè)內(nèi)在文化的融合，企業(yè)會在內(nèi)部逐漸形成一套自身獨有的核心價值觀和評價體系。在過去的三年中，恒昌憑借穩(wěn)健的發(fā)展步調(diào)，形成了積極務實的價值觀體系，也正是恒昌的“成就客戶、守法合規(guī)、專業(yè)服務、持續(xù)創(chuàng)新、艱苦奮斗、團隊合作”價值體系，吸引了越來越多契合的人才加入恒昌。

憑借內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進的雙向人才發(fā)展戰(zhàn)略，恒昌得以在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，始終走在行業(yè)的前列。

關于恒昌公司：

恒昌公司創(chuàng)建于2011年，總部位于中國北京，是一家綜合性現(xiàn)代服務企業(yè)。恒昌公司的業(yè)務涉及P2P財富管理咨詢與服務、P2P借款咨詢服務、信用風險評估與管理、信用數(shù)據(jù)整合服務、助農(nóng)平臺服務、機構合作咨詢服務、二手汽車交易信息平臺，為客戶提供全方位、多元化、個性化的財富管理與普惠金融咨詢服務。恒昌采用先進的信用管理模式，擁有精通金融風險評估、政策法規(guī)、技術研發(fā)的專業(yè)團隊，幫助千萬小微企業(yè)主、工薪階層、學生和農(nóng)民建立信用體制，釋放信用價值，獲取信用資金，并為他們提供培訓等增值服務。通過創(chuàng)新的模式與企業(yè)文化，恒昌以客戶的財富管理需求為基礎，根據(jù)客戶的風險偏好、財務狀況、家庭結構等因素量身定制財富管理方案，優(yōu)選固定收益類、股權類等財富管理模式，力求幫助客戶實現(xiàn)安全、穩(wěn)定的財富增值。