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上下班工傷認定范圍是多少

“上下班途中”原則上是指職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的路途之中，但根據社會生活的實際情況，職工不一定只有一處住所，因工作性質的不同，其工作場所也不一定只有一處，而既使住處和工作場所僅有一處，職工往返于兩地之間也不一定只有一條路徑可供選擇，因此只要是在職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中，即應該認定為“上下班途中”。上下班途中工傷認定標準主要是以下幾點：

1.在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。

2.在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。

4.在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

工傷認定程序是什么

工傷認定程序是工傷職工或者用人單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請，由社會保險行政部門受理工傷申請后進行審理，作出工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定的時間

用人單位在1個月之內提出工傷認定申請；勞動者則需在1年之內提出申請。

找法網提醒，根據《工傷保險條例》第十七條第一、二款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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