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1、 所謂模擬考評法，就是把被考評者置于一個假設的或者人為設置的類似工作場景之中，要求他按照一定的規(guī)則進行模擬操作，同時運用多種方法觀察他的行為方式、心理素質、反應能力等，并根據(jù)觀察的結果來評價他的領導績效的方法。

2、這一方法目 前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達國家的挑選和訓練領導者與管理者的重要方式，主要有情景模擬測評和文件處理測評。

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